Le congé parental en Suède

Photo : Kristin Lidell/imagebank.sweden.se

Congé parental : après la naissance, il est possible de prendre un congé de 16 mois (480 jours de congés parentaux indemnisés). Il peut être pris indifféremment par le père ou la mère (sauf trois mois réservé à la mère et trois mois au père) et garder leur salaire à 80% dans la limite d'un plafond d'environ 2 500 euros / mois. Aujourd'hui, à peu près 70% des journées de congés parentales sont prise par les femmes et 30% par les hommes.

Le model de congé parental en Suède

En 1974, la Suède était le premier pays au monde à accorder un régime de congé parental tant pour les mères que pour les pères – remplaçant l'ancien régime de congé de maternité.

Aujourd'hui elle possède l'un des systèmes de congés parentaux les plus généreux, permettant aux parents de rester avec leur enfant pendant 480 jours (16 mois), dont 90 (3 mois) sont alloués à chacun des parents.
Parmi ces 16 mois, 13 sont rémunérées jusqu'au 80 % du salaire, à un seuil maximal d'à-peu-près 3 000 euros.). Pour les trois mois qui restent, les parents reçoit une bourse d'à-peu-près 500 euro par mois.

L'idée de concept de quotas, ou « le mois de papa », était d'encourager les pères à prendre plus de congés parentaux. Au départ, dans les années 90 il s'agissait d'un seul mois. Aujourd'hui ce quota a été étendu à trois mois.

Même si de plus en plus de pères assument leur responsabilité, la Suède est loin d'atteindre un congé pleinement partagé mère-père.

En 2018, les papas suédois utilisaient en moyen 30 % de jours de congés parentaux, alors que les femmes prenaient 70 %.

Mais, la tendance est quand même positive et de plus en plus de papas suédois prennent plus de congé de paternité. Si la tendance continue dans la même manière, on va parvenir à un partage pleinement partagé mère-père 50/50 à peu-près en 2035.